Dive มีการปล่อยฟีเจอร์ใหม่ 4 รายการเพื่อเสริมความแข็งแกร่งอย่างมากในด้าน การฝึกอบรมและการพัฒนา ครอบคลุมตั้งแต่การแจกจ่ายและการจัดการการลงทะเบียนของ "SOP ที่ต้องให้บุคคลากรได้รับรู้อย่างแน่นอน" ไปจนถึงประตูทางเข้าสำหรับการติดตามการเติบโตของแต่ละคนด้วยแบบเต็มวงจร

นอกจากนี้เรายังปล่อยฟีเจอร์ใหม่เพื่อเสริมความแข็งแกร่งของการจัดระเบียบเนื้อหาและการรวบรวมความต้องการของสนามงาน อ่านรายละเอียดได้ที่ 【การปล่อยฟีเจอร์ใหม่ B】การจัดระเบียบเนื้อหาและการรวบรวมความต้องการของสนามงาน (แผนการสร้าง / แท็ก / หัวข้อ "SOP ที่ต้องการ" / นำเข้า Excel และ CSV จำนวนมากในคำศัพท์)

① ปล่อย "การฝึกอบรม (คอร์ส)" แล้ว

เปิดตัวฟีเจอร์การฝึกอบรมที่ช่วยให้คุณสามารถมัดรวม SOP หลายรายการเป็น คอร์ส เดียว แจกจ่ายให้กับบุคคลากรเป้าหมาย และ จัดการสถานะความคืบหน้า (ความก้าวหน้า) ในสถานที่เดียว คุณสามารถใช้สิ่งนี้ในสถานการณ์เช่นการฝึกอบรมพนักงานใหม่ การฝึกอบรมประจำปี การเปิดตัวเครื่องจักรรุ่นใหม่ และอื่น ๆ โดยที่ "ฉันต้องการให้ทุกคนดูจนถึงสุดและเข้าใจ"

แผนที่พร้อมใช้งาน: Core Plan ขึ้นไป (Core / Pro / Enterprise)

●จุดสำคัญ

• มัดรวม SOP เพื่อสร้างคอร์ส: เพิ่มโดยการเลือกจากโฟลเดอร์ หรือการค้นหาด้วย AI จาก 2 วิธี ชื่อคอร์สและคำอธิบายสามารถสร้างได้ด้วย AI
• การตัดสินเสร็จสิ้นที่เข้มงวด / เข้าถึงตามลำดับ: คุณสามารถตั้งเงื่อนไขให้ไม่ใช่แค่ "เปิด" แต่เป็น "ทำงานได้ด้วยตนเอง"
• แบบทดสอบยืนยัน: สร้างคำถามด้วยตนเองหรือ AI เกณฑ์ผ่านระบุตามอัตราคำตอบที่ถูกต้อง (ค่าเริ่มต้น 80%)
• มอบหมายให้กลุ่มและบุคคลโดยมีวันหมดอายุ: สำหรับกลุ่มคุณสามารถสลับระหว่าง "รวมทุกคนในเซ็บออร์ดิเนท" และ "เฉพาะผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง"
• กริดถึง: เมทริกซ์อันเป้าหมาย × SOP ในคอร์ส มองเห็น 4 สี (เสร็จสิ้น / คำตอบผิด / ไม่เสร็จ / ไม่อ่าน)
• 2 มุมมองโดยแยกตามคอร์ส / แยกตามบุคคล และกลุ่ม เพื่อตรวจสอบสถานที่ที่มีปัญหาจากมุมมองทั้งสอง

ดูรายละเอียดได้ที่ วิธีสร้างคอร์ส การมอบหมาย และการดูสถานะความคืบหน้า (ฟีเจอร์การฝึกอบรม)

② หน้าส่วนตัว (3 แท็บการฝึกอบรม / การพัฒนา / การใช้งาน รวมกัน)

เราได้สร้าง หน้าส่วนตัว ใหม่ที่คุณสามารถมองเห็นผู้ใช้รายเดียวจาก 3 แท็บ [การฝึกอบรม] (การลงทะเบียนคอร์ส) / [การพัฒนา] (ความสามารถ / Skill Map) / [การใช้งาน] (บันทึกการดู / รูปแบบการใช้งาน) ข้อมูลที่กระจายอยู่ในหน้าต่างๆ ก่อนหน้านี้จะถูกรวบรวมไว้ที่ URL /dashboard/person/{uid}

●จุดสำคัญ

• 3 แท็บรวมกัน: ยืนยันการฝึกอบรม (ความคืบหน้าของคอร์ส) / การพัฒนา (ความสามารถ / บันทึก / แผน) / การใช้งาน (บันทึกการดู / รูปแบบการใช้งาน) จากการสลับแท็บบนหน้าจอเดียว
• การสลับย่อยของแท็บการพัฒนา: คุณสามารถสลับระหว่างรายการความสามารถของคุณเองและรายการ ผู้ที่คุณเป็นผู้รับผิดชอบการพัฒนา
• ประตูทางเข้า: [เปิดหน้าส่วนบุคคล (การพัฒนา / การฝึกอบรม / การใช้งาน)] จากอวตาร์ผู้ใช้มุมขวาบน [เปิดหน้าที่เกี่ยวข้อง] จากลิ้นชักรายละเอียดผู้ใช้ (ทักษะ / สถานะการลงทะเบียน / รายงานการใช้งาน / ผู้เรียน)
• ลิงก์ลึก: ใช้ ?tab=course|skill|mentees|usage เพื่อไปยังแท็บที่ต้องการโดยตรง
• ความเข้ากันได้ของ URL เก่า: URL เก่า /dashboard/skill/{uid} และ /dashboard/usage/{uid} จะเปลี่ยนเส้นทางโดยอัตโนมัติ

●สิทธิ์การเข้าถึง

• เจ้าของ / ผู้ดูแลทีม: หน้าส่วนตัวของทุกคน
• ผู้ดูแลกลุ่ม: ผู้ใช้ที่อยู่ในกลุ่มที่มีความรับผิดชอบ (โดยตรง + เซ็บออร์ดิเนท)
• ผู้สร้าง / ผู้ใช้แบบดูอย่างเดียว / ผู้เยี่ยมชม: ตัวเองหรือผู้เรียนที่ได้รับการดูแลการพัฒนาจากตัวเอง
• แท็บการใช้งานและมุมมองย่อยของผู้เรียนจำกัดเฉพาะเจ้าของ / ผู้ดูแลทีม / ผู้ดูแลกลุ่ม / บุคคลนั้น

ดูรายละเอียดได้ที่ หน้าส่วนตัว (มองเห็นผู้ใช้รายเดียวจาก 3 แท็บ "การฝึกอบรม / การพัฒนา / การใช้งาน")

③ ตัวแจ้งเตือนวันหมดอายุ (อีเมลอัตโนมัติ)

ปัจจุบันเมื่อวันหมดอายุใกล้เข้ามาหรือผ่านไป อีเมลจะถูกส่งโดยอัตโนมัติ ไปยังผู้รับผิดชอบ ไม่จำเป็นต้องตั้งค่าเพิ่มเติม เพียงแค่ตั้งค่าวันหมดอายุ แล้วระบบจะทำงานโดยอัตโนมัติ

• ขอบเขต: การฝึกอบรม (คอร์ส) การลงทะเบียน (มีวันหมดอายุการลงทะเบียน / ยังไม่เสร็จ), แผนการสร้าง SOP ที่มีกำหนด (มีผู้รับผิดชอบ / วันหมดอายุ)
• ระยะ: 3 วันก่อน / วันก่อน / เกินกำหนด (ส่งเพียงครั้งเดียวหลังจากเกิน)
• ส่งทุกวันเวลา 08:00 (JST)
• เมื่อเปลี่ยนวันหมดอายุ จะส่งใหม่ตามวันหมดอายุใหม่ บุคคลที่เสร็จ SOP ทั้งหมดในคอร์สจะถูก除外โดยอัตโนมัติ
• ผู้เยี่ยมชมและ ผู้ใช้ที่ถูกปิดการใช้งาน ยังไม่รวมอยู่ในขอบเขตการส่ง

④ การตัดสินผ่าน/ไม่ผ่านและบันทึกการดู (การทำงานของเช็กชีตและจุดตรวจสอบ)

เพิ่มการเลือก [ใช้เป็นการตัดสินผ่าน/ไม่ผ่าน] ลงในคำถาม เมื่อเปิดใช้งาน คำถามนั้นจะตัดสินใจ ปกติ / ผิดปกติ แทนที่จะเป็น "ถูก / ผิด" และ แม้จะมีความผิดปกติ SOP จะไม่หยุด แต่ดำเนินการต่อ การตอบสนองถูกบันทึกเป็น "ผิดปกติ" ระบบนี้เหมาะสำหรับการทำงาน เช็กชีต / จุดตรวจสอบ เช่นจุดตรวจสอบก่อนเปิดงาน จุดตรวจสอบก่อนทำงาน

• ตัวเลือกหลายตัวเลือก (ใช่ / ไม่ / เลือก / เลือกหลายรายการ): ระบุตัวเลือก 1 ตัวขึ้นไปเป็น "ปกติ"
• การป้อนข้อมูลตัวเลข: ระบุขีด จำกัด下限 ~ บนของช่วงปกติ สามารถเชื่อมต่อกับช่วงของสาขา
• มอดอลบันทึกการดู: "ใครตอบว่าเมื่อไหร่อะไร" แสดงรายการในตาราง คอลัมน์มี OK/NG chips เปิดจากปุ่ม [บันทึกการดู] ด้านบนของหน้าจอแก้ไข SOP
• การส่งออก CSV (Pro+): ส่งออกบันทึกการดูเป็น CSV เป็นเอกสารส่วนหนึ่ง

ดูรายละเอียดได้ที่ การตัดสินผ่าน/ไม่ผ่านและบันทึกการดู (การทำงานของเช็กชีต)

ตำแหน่งของ "การฝึกอบรม (คอร์ส)" และ "การพัฒนา (Skill Map)"

พร้อมกับรีลีสนี้ เราได้จัดระเบียบการจัดการการฝึกอบรมและการพัฒนาของ Dive เป็น การแบ่งบทบาทแบบ 2 เลเยอร์

• การฝึกอบรม (คอร์ส): กลไกในการมัดรวมและแจกจ่าย "ชุด SOP ที่ต้องการให้ดู" การดู / เสร็จ SOP (= การดูดซึมเนื้อหา) เป็นเป้าหมาย
• การพัฒนา (Skill Map): กลไกในการประเมิน / วางแผน / บันทึก "ความสามารถของบุคคล" ติดตามการเติบโตของบุคคลในระยะยาว

รูปแบบพื้นฐานในการใช้คือการส่งมอบเนื้อหาผ่านการฝึกอบรมและการมองเห็นสถานะของบุคคลผ่านการพัฒนา หน้าส่วนตัว คือการเพิ่ม [การใช้งาน] (บันทึกการดู / รูปแบบการใช้งาน) ให้กับ 2 เลเยอร์นี้ เป็นประตูทางเข้าแบบรวมเพื่อมองเห็นสถานะของบุคคลเดียว

ขอบคุณมากสำหรับการใช้ Dive ◎