個人ページは、1人のユーザーを [教育]（コース履修）／[育成]（力量・スキルマップ）／[活用]（閲覧・利用パターン） の3タブで一望できる、Diveの人物軸ダッシュボードです。従来は別々のページに散らばっていた情報を、URL /dashboard/person/{uid} に集約し、URLパラメータ ?tab= で3タブへ直接リンクできます。

本記事では、個人ページの開き方・各タブでできること・アクセス権を説明します。

個人ページの開き方

自分の個人ページを開く

1. 画面右上の ユーザーアバター をクリックします
2. プロフィールパネル内の [個人ページを開く（育成・教育・活用）] ボタンをクリックします

ゲストロールでは、このボタンは表示されません。

他のユーザーの個人ページを開く（管理者向け）

ユーザー管理画面や活用レポートの各所から、該当ユーザーの詳細ドロワーを開き、[関連ページを開く] の各ボタンから個人ページの目的のタブへ直接遷移できます。

• [スキル]：育成タブへ ※ スキルマップ機能利用可能なプランのみ
• [履修状況]：教育タブへ
• [活用レポート]：活用タブへ
• [教え子]：育成タブ内の教え子ビューへ※ スキルマップ機能利用可能なプランのみ

既存のブックマーク・リンクはそのまま使えます。

3タブの内容

[教育]（コース履修）

そのユーザーに割り当てられている コースと、その到達状況を表示します。

• コース一覧：サムネ／タイトル／概要／進捗率／履修期限
• 各コース内の手順書：閲覧完了状況（完了／誤答／未完／未読）
• 確認テストの合否
• 手順書を開く：本人のマイページでは、その場で手順書プレイヤーがモーダルで開きます。閉じたときに再取得され、完了報告があれば進捗に反映されます
• Excel出力：コース／手順書別の実績をExcelで書き出せます

コース機能の詳しい使い方は コースの作り方・割り当て方・到達状況の見方 をご参照ください。

[育成]（スキルマップ・力量）

そのユーザーの 力量（スキルマップ上のレベル）、育成記録、育成計画を確認・編集します。

• スキル別の現在レベルと目標レベル
• 育成記録：レベルアップの根拠となる閲覧・実施の履歴
• 育成計画：期間・育成担当者の設定
• 手順書との紐づけ状況

タブ上部の サブ切替 で、次の2つの視点に切り替えられます。

• [本人の力量]（既定）：そのユーザー自身のスキルマップ
• [教え子]：そのユーザーが 育成担当として持っている学習者の一覧・進捗（?tab=mentees でディープリンク可）

スキルマップの詳細は スキルマップとは？／スキルマークの見方 をご参照ください。

[活用]（閲覧・利用パターン）

そのユーザーが手順書を いつ・どの手順書を・どれだけ見たかの閲覧記録と利用パターンを表示します。

• 閲覧回数・閲覧手順書数の推移
• 直近の閲覧履歴（時刻・手順書・完了状況）
• つまずき記録（設問で誤答した箇所）
• 1本あたり閲覧回数・1人あたり閲覧回数などのKPI

詳細は 活用レポートで導入効果を確認する をご参照ください。

アクセス権

個人ページの各タブは、次の条件を満たすユーザーのみが閲覧できます。権限に満たない場合、ページを開こうとするとエラーメッセージが出てダッシュボードへリダイレクトされます。

ページ全体の閲覧

[活用] タブと [教え子] サブビューの追加制限

活用タブと教え子サブビューは、次のロールに限って表示されます。

• オーナー ／ チーム管理者
• グループ管理者
• 本人（自分の個人ページ）

それ以外のロールで他人の個人ページを開いた場合、教育タブと育成タブのみが表示されます。

ゲストユーザーを対象にした場合の挙動

対象ユーザーがゲストロールの場合、個人ページの教育タブと育成タブに 「このユーザーはゲストのため、教育（コース）／育成（力量）の管理対象外です」 というお知らせが表示され、閲覧のみ可能な状態になります。

• 教育：確認テストの受験や到達状況の集計はできません
• 育成：レベル変更・自己評価・育成記録・育成計画の編集はできません
• ゲストを教育・育成の管理対象にしたい場合は、通常アカウント（閲覧ユーザー以上）への変更をご検討ください

再読み込みと戻る導線

• 各タブに 再読み込みアイコンがあり、表示中のタブだけを最新データで再取得できます
• スキルマップ・スキル分析・教え子一覧などから遷移してきた場合、ページ上部に [〜に戻る] ボタンが表示され、元のページへワンクリックで戻れます

こんな使い方ができます

• 1on1の準備：面談前に相手の個人ページを開き、履修状況・力量・利用パターンを1画面で確認
• 育成担当の日次確認：教え子ビューで自分が担当する学習者の進捗を巡回
• 新人フォロー：入社直後の閲覧履歴とコース進捗を並べて、追加サポートの要否を判断
• 本人のセルフレビュー：自分の個人ページを開き、月次で「見た手順書・育成状況・課されたコースの残り」を振り返り

関連

• コースの作り方・割り当て方・到達状況の見方（教育機能）
• スキルマップとは？／スキルマークの見方
• 活用レポートで導入効果を確認する