Kami telah menyelesaikan pembaruan besar untuk Peta Keterampilan. Secara tradisional, Anda hanya dapat menentukan kategori dan membuat peta, dengan perencanaan pendidikan dikelola terpisah. Kali ini, kami telah mengambil langkah besar untuk menyediakan "bantuan pembuatan yang memudahkan startup" dan "perencanaan pendidikan yang mendorong pengembangan berkelanjutan." Artikel ini menyoroti peningkatan kunci dalam pembaruan ini.

① 31 Templat Industri Sekarang Standar

Sebelumnya, Anda harus membangun kategori keterampilan, subkategori, item keterampilan, dan Kriteria Evaluasi dari awal, yang menciptakan beban berat selama pengaturan awal. Dengan pembaruan ini, kami telah menyertakan 31 templat khusus industri sebagai standar, jadi Anda dapat memiliki fondasi lengkap hanya dengan memilih satu.

● Templat Disertakan (31 total)

Manufaktur 21 jenis: Pemrosesan logam lembaran / Mesin / Cetakan / Penekanan / Pengelasan / Perlakuan permukaan / Pengecoran / Fabrikasi struktur baja / Pencetakan injeksi / Karet dan plastik / Bahan kimia / Perakitan komponen otomotif / Perakitan mesin industri / Perakitan peralatan presisi / Perakitan panel kontrol / Perakitan SMT / Harnes kabel / Manufaktur makanan / Pencetakan / Tekstil / Pengerjaan kayu
Manufaktur umum 4 jenis: 5S dan keselamatan / QC dan manajemen kualitas / TPM dan pemeliharaan / Kegiatan perbaikan
Industri lainnya 6 jenis: Perawatan / Konstruksi / Makanan / Logistik / Kantor / Ritel

Ketika Anda memilih templat untuk digunakan, kategori, subkategori, item keterampilan, Kriteria Evaluasi untuk setiap Level, dan Level target yang disarankan diimpor sekaligus. Anda dapat mengedit nama dan Kriteria Evaluasi setelah mengimpor untuk mencocokkan terminologi perusahaan Anda.

② Impor Massal dari Excel

Anda sekarang dapat mengimpor tabel manajemen keterampilan yang sebelumnya dikelola di Excel langsung ke Dive. Anda dapat bermigrasi ke Dive tanpa membuang aset yang ada.

● Alur impor

Unggah File (lihat konten Ekspor ke Excel untuk formatnya)
Pratinjau perbedaannya: Tambah baru, Perbarui, atau Tidak ada perubahan
Setelah dikonfirmasi, itu tercermin dalam Peta Keterampilan

Anda dapat meninjau konten impor di layar Pratinjau sebelum menerapkannya, mengurangi risiko menimpa data yang ada secara tidak sengaja dan memungkinkan Anda melanjutkan dengan percaya diri dalam migrasi Anda.

③ Fitur Perencanaan Pendidikan (Jadwal Khusus Level + Penugasan Instruktur Pendidikan)

Sebelumnya, Peta Keterampilan terutama fokus pada "memvisualisasikan tingkat kompetensi saat ini," dan perencanaan pendidikan—"siapa yang akan mengajar siapa dan kapan"—biasanya dikelola terpisah. Dengan desain ulang ini, Anda sekarang dapat membuat rencana pendidikan dalam Peta Keterampilan itu sendiri.

● Perbandingan Sebelum dan Sesudah

Sebelumnya: Item keterampilan dan definisi Level di Dive, rencana pendidikan di Excel atau komunikasi lisan, Catatan pelaksanaan OJT dikelola oleh individu. Sekarang: Untuk setiap Keterampilan, Anda Menugaskan Lv1 / Lv2 / Lv3 / Lv4 Periode rencana dan instruktur langsung di Dive, dan Status kemajuan dihitung secara otomatis.

● Apa yang Dapat Anda Lakukan Secara Spesifik

Pengaturan Periode Rencana Berbasis Level: Untuk Keterampilan tunggal, Anda dapat menetapkan tanggal mulai dan tenggat waktu independen untuk setiap Level—misalnya, "capai Lv2 dalam 3 bulan → Lv3 dalam 6 bulan → Lv4 dalam 1 tahun." Anda dapat memetakan pengembangan bertahap langsung ke dalam rencana Anda.
Penugasan Instruktur: Tugaskan ke setiap Level siapa yang akan mengajar Keterampilan itu. Instruktur dapat melihat di dasbor instruktur khusus mereka daftar "apa yang perlu saya ajarkan, kepada siapa, dan kapan."
Status Dihitung Secara Otomatis: Direncanakan / Sedang berlangsung / Selesai / Tercapai Status dihitung secara otomatis dari periode yang ditetapkan dan riwayat evaluasi. Tidak perlu bagi instruktur untuk memasukkan kemajuan secara manual.
Riwayat Perubahan Dipertahankan: Semua perubahan pada Periode rencana dan instruktur disimpan sebagai riwayat dan dapat digunakan sebagai data bukti untuk evaluasi personel dan audit.

Dengan ini, Peta Keterampilan bertransisi dari "tabel evaluasi keadaan saat ini" menjadi "platform pengembangan yang merencanakan dan melaksanakan siapa yang akan dikembangkan, ke Level apa, kapan, dan oleh siapa."

④ Halaman Keterampilan Pribadi Baru

Kami telah menambahkan Halaman pribadi baru untuk memudahkan karyawan dan atasan memahami tingkat keterampilan individu.

Lihat Penilaian mandiri, Level target, dan riwayat evaluasi semuanya di satu layar
Integrasi modal pengaturan Level dan format Siklus (evaluasi → target → evaluasi berikutnya)
Tampilan garis waktu memungkinkan Anda melihat perkembangan ketangkasan sekilas
Tampilan mobile khusus untuk melihat dan mengedit di smartphone dan tablet

⑤ Peningkatan Lainnya

Desain dan Wording Terpadu: Desain terpadu dan terminologi di seluruh definisi keterampilan / Peta Keterampilan / Halaman pribadi / halaman instruktur untuk menghilangkan kebingungan saat menavigasi antar layar
Dukungan UI Bahasa Inggris: Layar keterampilan sekarang tersedia dalam bahasa Inggris, memungkinkan manajer fasilitas luar negeri dan staf lapangan menggunakan platform yang sama
Pencarian Ditingkatkan: Kemampuan penyaringan yang diperluas secara signifikan menurut nama Keterampilan dan nama SOP
Dukungan Ekspor Excel: Tabel definisi Keterampilan dan tabel Keterampilan individual dapat diexpor dalam format Excel
Pelacakan Revisi Otomatis: Secara otomatis diperbarui ketika revisi berubah untuk SOP yang Ditautkan ke Keterampilan, sehingga Tautan tidak menjadi ketinggalan zaman
Dukungan Avatar dan Standarisasi Tampilan Nama Pengguna: Keterbacaan tampilan Pengguna ditingkatkan

Untuk Pengguna Existing

Pembaruan ini dirancang untuk mempertahankan definisi keterampilan dan data evaluasi yang ada. Peta Keterampilan yang telah Anda buat sejauh ini akan terus tersedia, jadi harap tenang.

Fitur baru yang dapat Anda manfaatkan (menambahkan templat industri, menetapkan rencana pendidikan, menugaskan instruktur pendidikan, dll.) dapat dicoba secara bertahap, dimulai dengan Keterampilan dan Level yang Anda butuhkan.

Alih-alih "buat dan selesai," kami ingin Peta Keterampilan Anda menjadi platform di mana pengembangan terus berjalan di lapangan. Kami berharap pembaruan ini menjadi mitra Anda dalam pengembangan SDM.

Terima kasih telah terus menggunakan Dive.