Kami telah merenovasi Peta Keterampilan secara besar-besaran. Berbeda dari sebelumnya yang hanya bisa "mendefinisikan dan membuat peta", dengan pendidikan sering dikelola terpisah, kini kami telah menyiapkan dua pilar utama: 「dukungan pembuatan untuk membuat peluncuran lebih mudah」 dan 「rencana pendidikan yang menggerakkan pengembangan」. Artikel ini akan menjelaskan poin-poin kunci pembaruan kali ini.

① Templat industri dengan 31 jenis sebagai standar

Sebelumnya, Anda harus membangun sendiri Kategori Keterampilan, Subkategori, Item Keterampilan, dan Kriteria Evaluasi dari awal, sehingga beban awal setup menjadi besar. Dalam pembaruan kali ini, kami telah menyediakan 31 jenis templat berdasarkan industri sebagai standar, sehingga semua fondasi yang diperlukan tersedia hanya dengan memilih salah satunya.

● Templat yang disediakan (total 31 jenis)

Manufaktur 21 jenis: Pemrosesan logam / Pemesinan / Cetakan / Press / Pengelasan / Perawatan permukaan / Pengecoran / Pembuatan struktur baja / Pencetakan injeksi / Karet dan plastik / Kimia / Perakitan komponen otomotif / Perakitan mesin industri / Perakitan instrumen presisi / Perakitan panel kontrol / Implementasi SMT / Harness kawat / Manufaktur makanan / Pencetakan / Tekstil / Kayu
Manufaktur umum 4 jenis: Kegiatan 5S dan keselamatan / Kontrol kualitas dan manajemen kualitas / TPM dan pemeliharaan / Kegiatan perbaikan
Industri lain 6 jenis: Perawatan / Konstruksi / Makanan / Logistik / Perkantoran / Ritel

Ketika Anda memilih templat yang ingin diterapkan, Kategori, Subkategori, Item Keterampilan, Kriteria Evaluasi untuk setiap level, dan Level Target yang Disarankan semuanya diimpor sekaligus. Anda juga dapat mengedit nama dan kriteria evaluasi setelah impor untuk disesuaikan dengan ekspresi perusahaan Anda.

② Impor massal dari Excel

Tabel manajemen keterampilan yang sebelumnya dikelola di Excel kini dapat diimpor langsung ke Dive. Anda dapat bermigrasi ke Dive tanpa membuang aset yang sudah ada.

● Alur impor

Unggah file Excel (untuk format, lihat konten Ekspor ke Excel)
Konfirmasi perbedaan di layar Pratinjau antara 「Tambah baru」, 「Perbarui」, dan 「Tidak ada perubahan」
Setelah dikonfirmasi, data akan tercermin di Peta Keterampilan

Isi impor dapat dikonfirmasi melalui Pratinjau sebelum penerapan, sehingga Anda dapat melanjutkan proses migrasi dengan aman sambil mengurangi risiko secara tidak sengaja menimpa data yang sudah ada.

③ Fungsi rencana pendidikan (jadwal berdasarkan level + penugasan pendidik)

Sebelumnya, Peta Keterampilan terutama berperan untuk 「menampilkan kompetensi saat ini」, sementara rencana pendidikan 「kapan, siapa, dan siapa yang mengajar」 sering dikelola secara terpisah. Dengan renovasi kali ini, Anda sekarang dapat menyiapkan rencana pendidikan itu sendiri dalam Peta Keterampilan.

● Perbandingan sebelum dan sesudah

Sebelumnya: Definisi item keterampilan dan level ada di Dive, rencana pendidikan di Excel atau verbal, catatan implementasi OJT dikelola secara individual.
Saat ini: Untuk setiap keterampilan, periode perencanaan Lv1 / Lv2 / Lv3 / Lv4 dan pendidik dipenugaskan dalam Dive, dan Status kemajuan dihitung secara otomatis.

● Apa yang dapat dilakukan secara spesifik

Pengaturan periode perencanaan per level: Untuk satu keterampilan, Anda dapat mengatur tanggal mulai dan tanggal jatuh tempo yang independen untuk setiap level, seperti 「mencapai Lv2 dalam 3 bulan → Lv3 dalam enam bulan → Lv4 dalam 1 tahun」. Anda dapat menerjemahkan langkah pengembangan bertingkat langsung ke dalam rencana.
Penugasan pendidik (instruktur): Untuk setiap level, tetapkan 「senior mana yang akan mengajar keterampilan ini」. Pendidik dapat melihat di dasbor instruktur khusus 「apa yang saya ajarkan kepada siapa, tentang apa, dan sampai kapan」 dalam daftar.
Status dihitung secara otomatis: Status Direncanakan / Sedang berlangsung / Selesai / Dicapai dihitung secara otomatis dari periode yang ditetapkan dan riwayat evaluasi. Tidak perlu pendidik secara individual memasukkan kemajuan.
Penyimpanan riwayat perubahan: Semua perubahan pada periode perencanaan dan pendidik disimpan sebagai riwayat, dan dapat digunakan sebagai data dasar untuk evaluasi karyawan dan audit.

Dengan ini, Peta Keterampilan berubah dari 「tabel evaluasi saat ini」 menjadi 「platform pengembangan yang merencanakan dan menjalankan siapa, hingga level berapa, sampai kapan, dan siapa yang akan mengembangkan」.

④ Halaman keterampilan pribadi yang baru

Untuk memudahkan pemahaman keterampilan oleh diri sendiri dan atasan, kami telah menambahkan halaman keterampilan pribadi yang baru.

Lihat Penilaian mandiri, Level Target, dan Riwayat evaluasi dalam satu layar
Integrasi modal pengaturan level dengan format Siklus (evaluasi → target → evaluasi berikutnya)
Tampilan timeline memungkinkan Anda memahami perkembangan keterampilan dengan sekilas
Tampilan mobile khusus yang mendukung tampilan dan pengeditan dari smartphone dan tablet

⑤ Perbaikan lainnya

Unifikasi desain dan terminologi: Mengunifikasi desain dan istilah antara Definisi Keterampilan / Peta Keterampilan / Halaman pribadi / Halaman instruktur, menghilangkan kebingungan antar layar
Dukungan UI bahasa Inggris: Mengubah layar keterampilan ke bahasa Inggris sehingga manajer dan staf lapangan cabang luar negeri juga dapat menggunakan platform yang sama
Peningkatan pencarian: Memperluas filter penyaringan berdasarkan Nama keterampilan dan Nama SOP secara signifikan
Dukungan Ekspor ke Excel: Tabel definisi keterampilan dan tabel keterampilan pribadi dapat dikeluarkan dalam format Excel
Tautkan perubahan revisi: Secara otomatis mengikuti perubahan revisi SOP yang ditautkan ke keterampilan, dan meningkatkan agar tautkan tidak menjadi usang
Dukungan avatar dan unifikasi nama tampilan: Meningkatkan keterbacaan tampilan Pengguna

Untuk pengguna yang sudah ada

Pembaruan kali ini dilakukan dengan cara yang memungkinkan Anda terus menggunakan definisi keterampilan dan data evaluasi yang sudah ada. Peta Keterampilan yang telah Anda buat sebelumnya akan terus dapat digunakan, jadi harap tenang.

Fitur baru yang ingin kami coba (penerapan tambahan templat industri, pengaturan rencana pendidikan, penugasan pendidik, dll) dapat dicoba secara bertahap mulai dari keterampilan dan level yang diperlukan.

Peta Keterampilan bukan hanya 「membuat dan selesai」, tetapi sistem di mana pengembangan terus berputar di lapangan. Kami berharap pembaruan kali ini dapat menjadi mitra dalam usaha pengembangan talenta Anda.

Terima kasih telah terus menggunakan Dive ◎