Ya, Dive memungkinkan Anda untuk mengelola pembelajaran dan kompetensi anggota lapangan melalui 2 lapisan: Pelatihan (Kursus) dan Pengembangan (Peta Keterampilan).
Penempatan "Pelatihan (Kursus)" dan "Pengembangan (Peta Keterampilan)"
Manajemen Pelatihan dan Pengembangan dibagi ke dalam 2 lapisan dengan peran yang berbeda.
- Pelatihan (Kursus): Sistem untuk mengikat dan mendistribusikan "sekumpulan SOP yang pasti ingin dilihat". Tujuannya adalah untuk melihat/menyelesaikan SOP (yaitu menghabiskan konten).
- Pengembangan (Peta Keterampilan): Sistem untuk mengevaluasi, merencanakan, dan mencatat "kompetensi seseorang". Melacak pertumbuhan orang dalam jangka panjang.
Kombinasi mendistribusikan konten melalui Pelatihan dan memvisualisasikan status orang melalui Pengembangan adalah cara dasar penggunaannya. Untuk detail tentang cara pakai sisi Pengembangan, lihat Apa itu Peta Keterampilan? / Cara membaca Tanda Keterampilan.