ใช่ Dive มีเลเยอร์ 2 ชั้น คือ การอบรม (คอร์ส) และ การพัฒนา (แผนที่ทักษะ) เพื่อจัดการการเรียนรู้และความสามารถของสมาชิกในแต่ละหน่วยงาน
ตำแหน่งของ "การอบรม (คอร์ส)" และ "การพัฒนา (แผนที่ทักษะ)"
การจัดการการอบรมและการพัฒนา แบ่งบทบาทออกเป็น 2 เลเยอร์ดังนี้
- การอบรม (คอร์ส): ระบบการรวมและแจกจ่าย "ชุด SOP ที่ต้องดูอย่างแน่นอน" เป้าหมายคือการดู/เสร็จสิ้น SOP (การบริโภคเนื้อหา)
- การพัฒนา (แผนที่ทักษะ): ระบบการประเมิน/วางแผน/บันทึก "ความสามารถของแต่ละคน" ติดตามการเติบโตของคนในระยะยาว
แจกจ่ายเนื้อหาผ่านการอบรมและทำให้สถานะของคนมองเห็นได้ผ่านการพัฒนา เป็นวิธีใช้พื้นฐาน สำหรับวิธีใช้รายละเอียดของด้านการพัฒนา โปรดอ้างอิง Skill Map คืออะไร? / วิธีการอ่าน Skill Mark