Kami telah merilis empat fitur baru besar untuk meningkatkan kemampuan Pelatihan dan Pengembangan Dive secara signifikan. Kami sekarang menyediakan cakupan komprehensif dari distribusi dan manajemen pendaftaran "prosedur yang diperlukan", semuanya sampai ke titik masuk terpadu untuk melacak pertumbuhan individu.

Kami juga merilis fitur tambahan untuk memperkuat organisasi konten dan agregasi kebutuhan lapangan. Untuk rincian selengkapnya, lihat Rilis Fitur Baru B: Organisasi Konten dan Agregasi Kebutuhan Lapangan (Rencana Pembuatan / Tag / Benang SOP yang Diinginkan / Impor Massal Excel dan CSV untuk Kamus).

① Fitur Pelatihan (Kursus) telah dirilis

Kami telah merilis fitur Pelatihan yang menggabungkan beberapa SOP ke dalam Kursus tunggal, mendistribusikan ke pengguna target, dan memungkinkan manajemen terpusat status pencapaian. Anda dapat menggunakannya untuk onboarding, pelatihan tahunan, peluncuran produk baru, dan skenario apa pun di mana Anda ingin "semua orang untuk melihat hingga akhir dan menunjukkan pemahaman".

Rencana yang Tersedia: Core atau lebih tinggi (Core / Pro / Enterprise)

●Poin Utama

• Gabungkan SOP menjadi Kursus: Tambahkan dari Folder atau melalui Pencarian AI. Nama kursus dan deskripsi dapat dibuat secara otomatis oleh AI
• Verifikasi penyelesaian yang ketat / Akses berurutan: Atur kriteria penyelesaian tidak hanya pada "dibuka" tetapi pada "mandiri"
• Tes verifikasi: Hasilkan pertanyaan secara manual atau oleh AI. Ambang kelulusan ditentukan oleh persentase jawaban yang benar (default 80%)
• Tetapkan ke grup atau individu dengan tanggal jatuh tempo: Untuk grup, alihkan antara "termasuk semua bawahan" atau "hanya bawahan langsung"
• Kisi pencapaian: Visualisasikan matriks pengguna target × SOP Kursus dalam 4 warna (selesai / jawaban salah / tidak lengkap / belum dibaca)
• Per kursus / Per orang atau grup – dua tampilan untuk mengidentifikasi hambatan dari kedua perspektif

Untuk rincian selengkapnya, lihat Cara membuat kursus, menugaskan, dan melihat kemajuan (fitur Pelatihan).

② Halaman pribadi (Pelatihan / Pengembangan / Penggunaan – tampilan terintegrasi 3 tab)

Kami telah membuat Halaman pribadi baru tempat Anda dapat melihat satu pengguna di seluruh [Pelatihan] (Pendaftaran Kursus) / [Pengembangan] (kapasitas, Peta Keterampilan) / [Penggunaan] (pola melihat dan penggunaan) di tiga tab. Informasi yang sebelumnya tersebar sekarang dikonsolidasikan di URL /dashboard/person/{uid}.

●Poin Utama

• Integrasi 3 tab: Pelatihan (kemajuan kursus) / Pengembangan (kapasitas, catatan, rencana) / Penggunaan (pola melihat dan penggunaan) – alihkan antara tab di satu layar
• Sub-toggle pada tab Pengembangan: Alihkan antara kapasitas Anda sendiri dan daftar mentee yang Anda kembangkan
• Titik masuk: Avatar pengguna di kanan atas – Buka halaman pribadi (Pengembangan, Pelatihan, Penggunaan); Laci detail pengguna – Buka halaman terkait (Keterampilan / status pendaftaran / Laporan Pemanfaatan / mentee)
• Tautan dalam: Gunakan ?tab=course|skill|mentees|usage untuk menavigasi langsung ke tab yang Anda maksudkan
• Kompatibilitas mundur: URL lama /dashboard/skill/{uid} dan /dashboard/usage/{uid} secara otomatis dialihkan

●Hak Akses

• Pemilik / Admin Tim: Halaman pribadi semua pengguna
• Admin Grup: Pengguna yang termasuk dalam grup yang dikelola (langsung dan turunan)
• Pengguna pembuat / Pengguna hanya-lihat / Tamu: Diri sendiri, atau peserta didik yang Anda kembangkan
• Tab Penggunaan dan tampilan sub-mentee hanya terlihat oleh Pemilik / Admin Tim / Admin Grup / pengguna itu sendiri

Untuk rincian selengkapnya, lihat Halaman pribadi (lihat Pelatihan, Pengembangan, dan Penggunaan satu orang dalam 3 tab terintegrasi).

③ Pengingat batas waktu (email otomatis)

Pengguna sekarang menerima pemberitahuan email otomatis ketika tanggal jatuh tempo akan tiba atau telah berlalu. Tidak perlu pengaturan tambahan – cukup atur tanggal jatuh tempo dan sistem akan secara otomatis mengirim pengingat.

• Ruang lingkup: Pendaftaran Pelatihan (Kursus) (dengan tanggal jatuh tempo dan belum lengkap), SOP terjadwal Rencana Pembuatan (dengan penerima tugas dan tanggal jatuh tempo)
• Tahap: 3 hari sebelumnya / 1 hari sebelumnya / Terlambat (satu kali saat terlambat)
• Dikirim setiap hari pukul 08:00 (JST)
• Ketika tanggal jatuh tempo berubah, pengingat dikirim ulang berdasarkan tanggal baru. Pengguna yang telah menyelesaikan semua SOP dalam Kursus secara otomatis dikecualikan
• Tamu dan pengguna yang dinonaktifkan tidak memenuhi syarat untuk pengiriman

④ Penilaian lulus/gagal dan Catatan lihat (lembar periksa dan operasi formulir verifikasi)

Kotak centang [Gunakan untuk Penilaian Lulus/Gagal] baru telah ditambahkan ke pertanyaan. Ketika diaktifkan, alih-alih "benar / salah", pertanyaan menentukan Normal / Tidak normal, dan bahkan jika abnormal terdeteksi, SOP tidak berhenti dan pengguna dapat melanjutkan. Respons dicatat sebagai "tidak normal". Ini ideal untuk inspeksi pra-operasi dan operasi lembar periksa.

• Pilihan jamak (Ya / Tidak, pilihan tunggal, Pilih beberapa): Tentukan satu atau lebih opsi "Normal"
• Input angka: Tentukan batas bawah dan atas rentang normal. Dapat ditautkan ke rentang cabang kondisi
• Modal catatan lihat: Lihat daftar baris-kolom "siapa menjawab apa dan kapan", dengan sel menampilkan chip OK/NG. Buka melalui tombol Catatan lihat di bagian atas editor SOP
• Ekspor CSV (Pro+): Ekspor catatan lihat sebagai CSV yang dapat dikirimkan

Untuk rincian selengkapnya, lihat Pertanyaan penilaian lulus/gagal dan Catatan lihat (lembar periksa dan operasi formulir verifikasi).

Posisi "Pelatihan (Kursus)" dan "Pengembangan (Peta Keterampilan)"

Dengan rilis ini, kami telah mengorganisir manajemen Pelatihan dan Pengembangan Dive menjadi pemisahan peran dua lapisan.

• Pelatihan (Kursus): Mekanisme untuk menggabungkan dan mendistribusikan satu set "SOP yang diperlukan". Tujuannya adalah agar pengguna melihat dan menyelesaikan SOP (= mengonsumsi konten)
• Pengembangan (Peta Keterampilan): Mekanisme untuk mengevaluasi, merencanakan, dan mencatat "kapasitas seseorang". Lacak pertumbuhan individu dalam jangka panjang

Pola dasarnya adalah mengirimkan konten melalui Pelatihan (Kursus) dan membuat status orang terlihat melalui Pengembangan (Peta Keterampilan). Halaman pribadi menambahkan Penggunaan (pola melihat dan penggunaan) ke dua lapisan ini, berfungsi sebagai titik masuk terpadu untuk melihat status satu orang sekilas.

Kami menantikan penggunaan Dive yang berkelanjutan dari Anda.