Kami telah merilis 4 fitur baru untuk memperkuat area Pelatihan dan Pengembangan Dive secara signifikan. Ini mencakup segalanya dari distribusi dan manajemen penerimaan SOP yang „pasti harus dikuasai" hingga titik masuk untuk melacak pertumbuhan setiap individu secara menyeluruh.

Bersamaan dengan itu, kami juga merilis fitur baru yang memperkuat organisasi konten dan konsolidasi kebutuhan di lapangan. Silakan merujuk ke 【Rilis Fitur Baru B】 Organisasi Konten dan Konsolidasi Kebutuhan Lapangan (Rencana Pembuatan / Tag / Thread Prosedur yang Diinginkan / Impor Massal Excel/CSV Kamus).

① Fitur Pelatihan (Kursus) telah dirilis

Kami telah merilis fitur pelatihan yang memungkinkan Anda menggabungkan beberapa SOP menjadi satu „Kursus" dan mendistribusikannya ke target pengguna sambil mengelola status pencapaian (kemajuan) secara terpusat. Ini dapat digunakan dalam skenario seperti pelatihan karyawan baru, pendidikan tahunan, dan peluncuran jenis mesin baru — tempat Anda ingin memastikan semua orang melihat hingga akhir dan memahami materi.

Paket yang Tersedia：Core dan yang lebih tinggi（Core / Pro / Enterprise）

●Poin Utama

• Kelompokkan SOP menjadi kursus：Tambahkan dengan memilih dari folder atau pencarian AI. Nama kursus dan deskripsi juga dapat dihasilkan oleh AI
• Penilaian penyelesaian yang ketat / Akses berurutan：Anda dapat mengatur kondisi bukan hanya „membuka" tetapi „menjadi mandiri"
• Tes verifikasi：Hasilkan pertanyaan secara manual atau dengan AI. Ambang kelulusan ditentukan oleh tingkat jawaban benar (default 80%)
• Tetapkan ke grup atau individu dengan batas waktu：Untuk grup, Anda dapat beralih antara „termasuk semua bawahan" atau „hanya bawahan langsung"
• Kisi pencapaian：Visualisasikan matriks target × SOP dalam kursus dengan 4 warna (selesai / jawaban salah / tidak selesai / belum dibaca)
• Per Kursus / Per orang/grup — 2 tampilan untuk memverifikasi kemacetan dari kedua perspektif

Untuk detail lebih lanjut, lihat Cara membuat kursus, menugaskan, dan melihat status pencapaian (Fitur Pelatihan).

② Halaman Pribadi (3 Tab Terintegrasi：Pelatihan / Pengembangan / Pemanfaatan)

Kami telah membuat halaman pribadi baru yang memungkinkan Anda melihat satu pengguna dalam 3 tab：[Pelatihan] (Penerimaan Kursus) / [Pengembangan] (Kemampuan / Peta Keterampilan) / [Pemanfaatan] (Pola Lihat dan Penggunaan). Informasi yang sebelumnya tersebar di halaman terpisah sekarang dikumpulkan di URL /dashboard/person/{uid}.

●Poin Utama

• 3 tab terintegrasi：Periksa Pelatihan (pencapaian kursus) / Pengembangan (kemampuan, catatan, rencana) / Pemanfaatan (pola lihat dan penggunaan) dengan sakelar tab di satu layar
• Sakelar sub di tab pengembangan：Beralih antara kemampuan saya sendiri dan daftar peserta didik yang saya bertanggung jawab mengembangkan
• Titik Masuk：[Buka halaman pribadi (Pengembangan/Pelatihan/Pemanfaatan)] dari avatar pengguna di sudut kanan atas, [Buka halaman terkait] (Keterampilan / Status Penerimaan / Laporan Pemanfaatan / Peserta Didik) dari laci detail pengguna
• Tautan Mendalam：Pindah langsung ke tab yang diinginkan dengan ?tab=course|skill|mentees|usage
• Kompatibilitas URL Lama：URL lama /dashboard/skill/{uid} dan /dashboard/usage/{uid} dialihkan secara otomatis

●Hak Akses

• Pemilik / Admin Tim：Halaman pribadi semua orang
• Admin Grup：Pengguna yang termasuk dalam grup yang dikelola (langsung + bawahan)
• Pengguna Pembuat / Pengguna Hanya-Lihat / Tamu：Diri sendiri, atau peserta didik yang saya bertanggung jawab mengembangkan
• Tab pemanfaatan dan subviw peserta didik hanya tersedia untuk Pemilik / Admin Tim / Admin Grup / Diri sendiri

Untuk detail lebih lanjut, lihat Halaman Pribadi (Melihat Satu Pengguna dalam 3 Tab „Pelatihan / Pengembangan / Pemanfaatan").

③ Pengingat Kedaluwarsa (Surel Otomatis)

Sekarang, surel otomatis dikirim ke orang yang ditugaskan ketika batas waktu mendekati atau sudah terlewat. Tidak ada pengaturan tambahan yang diperlukan — cukup atur batas waktu dan sistem akan berjalan secara otomatis.

• Target：Pelatihan (Kursus) — penerimaan (dengan tanggal jatuh tempo dan belum selesai), Rencana Pembuatan — SOP yang dijadwalkan (dengan penanggung jawab dan tanggal jatuh tempo)
• Tahap：3 hari sebelumnya / Hari sebelumnya / Terlambat (hanya sekali saat terlambat)
• Dikirim setiap hari pukul 08:00 (JST)
• Ketika batas waktu berubah, itu akan dikirim ulang dengan batas waktu baru; orang yang telah menyelesaikan semua SOP dalam kursus secara otomatis dikecualikan
• Tamu dan pengguna dinonaktifkan juga dikecualikan dari pengiriman

④ Pertanyaan dengan Penilaian Lulus/Gagal dan Catatan Lihat (Operasi Lembar Periksa)

Kotak centang [Gunakan sebagai penilaian lulus/gagal] telah ditambahkan ke pertanyaan. Saat diaktifkan, pertanyaan itu akan menilai Normal / Abnormal alih-alih Benar / Salah, dan SOP tidak akan berhenti bahkan jika ada abnormalitas — pengguna dapat terus maju. Jawaban dicatat sebagai „Abnormal". Ini sempurna untuk operasi lembar periksa/poin periksa seperti inspeksi pra-shift atau pemeriksaan pra-tugas.

• Pilihan (Ya/Tidak, Pilih, Pilih Beberapa)：Tentukan satu atau lebih opsi yang „Normal"
• Masukan Numerik：Tentukan batas bawah–atas rentang normal. Dapat ditautkan dengan kondisi cabang
• Modal catatan lihat：Buat daftar „siapa yang menjawab apa kapan" dalam format baris × kolom, sel berisi chip OK/NG. Buka dari tombol [Catatan Lihat] di bagian atas layar pengeditan SOP
• Keluaran CSV (Pro+)：Keluarkan catatan lihat sebagai CSV untuk diajukan

Untuk detail lebih lanjut, lihat Pertanyaan dengan Penilaian Lulus/Gagal dan Catatan Lihat (Operasi Lembar Periksa).

Positioning „Pelatihan (Kursus)" dan „Pengembangan (Peta Keterampilan)"

Seiring rilis ini, kami telah mengorganisir manajemen pendidikan dan pengembangan Dive sebagai pembagian peran 2 lapis.

• Pelatihan (Kursus)：Mekanisme untuk menggabungkan dan mendistribusikan „set SOP yang pasti harus dilihat". Tujuannya adalah pengguna melihat dan menyelesaikan SOP (= mengonsumsi konten)
• Pengembangan (Peta Keterampilan)：Mekanisme untuk mengevaluasi, merencanakan, dan mencatat „kemampuan seseorang". Ini melacak pertumbuhan manusia jangka panjang

Pola dasar penggunaan adalah mengirimkan konten melalui pelatihan dan menggunakan pengembangan untuk memvisualisasikan status manusia. Halaman pribadi menambahkan [Pemanfaatan] (pola lihat dan penggunaan) ke 2 lapis ini — pintu masuk terpadu untuk melihat status satu orang sekilas.

Terima kasih telah terus menggunakan Dive ◎