このたび、Diveの 教育・育成 領域を大きく強化する4つの新機能をリリースしました。「必ず身につけてほしい手順書」の配信・受講管理から、1人ひとりの成長を追いかける入口までを一気通貫でカバーします。

あわせて、コンテンツ整理と現場需要の集約を強化する新機能も別途リリースしています。そちらは【新機能リリース B】コンテンツ整理と現場需要の集約（作成計画／タグ／欲しい手順書スレッド／辞書のExcel・CSV一括インポート）をご参照ください。

① 教育（コース）機能をリリースしました

複数の手順書を1つの「コース」として束ね、対象者に配布して 到達状況（進捗）を一元管理できる教育機能をリリースしました。新人研修・年次教育・新機種立ち上げなど、「これは全員が最後まで見て、理解した状態にしたい」という場面でご活用いただけます。

ご利用可能なプラン：Coreプラン以上（Core / Pro / Enterprise）

●主なポイント

手順書を束ねてコース化：フォルダから選ぶ／AI検索で選ぶの2方式で追加。コース名・説明もAIで生成可能
厳格な完走判定 / 順次アクセス：単に「開いた」ではなく「ひとり立ちできる」を条件化できます
確認テスト：手動 or AIで設問生成。合格ラインは正答率で指定（既定80%）
グループ・個人に期限付きで割り当て：グループは「配下全体を含む／直属のみ」を切り替え可
到達グリッド：対象者 × コース内手順書のマトリクスを 4色（完了／誤答／未完／未読）で可視化
コース別／人・グループ別の2ビューで、詰まっている個所を両視点で確認

詳しくはコースの作り方・割り当て方・到達状況の見方（教育機能）をご参照ください。

② 個人ページ（教育／育成／活用の3タブ統合）

1人のユーザーを [教育]（コース履修）／[育成]（力量・スキルマップ）／[活用]（閲覧・利用パターン） の3タブで一望できる 個人ページを新設しました。これまで別々のページに散らばっていた情報を、URL /dashboard/person/{uid} に集約しています。

●主なポイント

3タブ統合：教育（コース到達）／育成（力量・記録・計画）／活用（閲覧・利用パターン）を1画面のタブ切替で確認
育成タブのサブ切替：自分の力量／自分が育成担当する 教え子の一覧を切替可
入口：右上ユーザーアバターの [個人ページを開く（育成・教育・活用）]、ユーザー詳細ドロワーの [関連ページを開く]（スキル／履修状況／活用レポート／教え子）
ディープリンク：?tab=course|skill|mentees|usage で目的のタブへ直接遷移可
旧URLの互換：旧 /dashboard/skill/{uid}・/dashboard/usage/{uid} は自動リダイレクト

●アクセス権

オーナー／チーム管理者：全員の個人ページ
グループ管理者：管轄グループ（直属＋配下）に属するユーザー
作成ユーザー／閲覧ユーザー／ゲスト：自分自身、または自分が育成担当の学習者
活用タブと教え子サブビューは、オーナー／チーム管理者／グループ管理者／本人のみ

詳しくは個人ページ（1人のユーザーを「教育／育成／活用」の3タブで一望する）をご参照ください。

③ 締切リマインダー（自動メール）

期限が近い・過ぎたときに、担当者へ自動でメールが届くようになりました。追加設定は不要で、期限を設定するだけで自動で回ります。

対象：教育（コース）の履修（履修期限あり・未完了者のみ）、作成計画の予定手順書（担当・期限あり）
段階：3日前／前日／期限超過（超過時は1回のみ）
毎日 08:00（JST）に配信
期限を変更すると新しい期限で再送、コース内の全手順書を完了している人は自動で対象外
ゲストや無効化済みユーザーも配信対象外

④ 良否判定つき設問と閲覧記録（点検表・チェックシート運用）

設問に [良否判定として使う] チェックが追加されました。ONにすると、その設問は 正解／不正解ではなく 正常／異常を判定し、異常があっても手順書は止めずに先へ進みます。回答は「異常」として記録に残ります。始業前点検・作業前チェックのような 点検表・チェックシート運用に最適です。

選択式（はい／いいえ・選択・複数選択）：「正常」な選択肢を1つ以上指定
数値入力：正常範囲の下限〜上限を指定。条件分岐の範囲と連動可
閲覧記録モーダル：「誰がいつ何と回答したか」を行×列で一覧、セルには OK/NGチップ。手順書編集画面上部の [閲覧記録] ボタンから開けます
CSV出力（Pro+）：閲覧記録を提出物としてCSVで書き出せます

詳しくは良否判定つき設問と閲覧記録（点検表・チェックシート運用）をご参照ください。

「教育（コース）」と「育成（スキルマップ）」の位置付け

今回のリリースにあわせ、Diveの教育・育成管理を 2レイヤーの役割分担として整理しました。

教育（コース）：「必ず見てほしい手順書のセット」を束ねて配布する仕組み。手順書を閲覧・完了する（＝コンテンツの消化）ことがゴール
育成（スキルマップ）：「その人の力量」を評価・計画・記録する仕組み。長期にわたる人の成長を追いかける

教育でコンテンツを届けて回し、育成で人の状態を可視化する、という組み合わせで使うのが基本形です。個人ページはこの2レイヤーに [活用]（閲覧・利用パターン）を加えた、1人の状態を一望する統合入口です。

今後ともDiveをよろしくお願いいたします◎