Pelatihan (Kursus), Pengembangan (peta keterampilan) dan Kualifikasi kini terhubung di sekitar Keterampilan. Sebelumnya, Peta Keterampilan memerlukan entri manual sambil meninjau catatan Pelatihan dan Kualifikasi. Sekarang ia diperbarui secara otomatis berdasarkan data pencapaian.

① Level keterampilan naik otomatis dari penyelesaian kursus, perolehan kualifikasi, dan kinerja SOP

Ada tiga jalur untuk peningkatan level keterampilan otomatis:

Menyelesaikan kursus Pelatihan (ketika Anda lulus Tes verifikasi jika kursus memilikinya, atau menyelesaikan semua SOP dalam kursus jika tidak ada tes)
Memperoleh Kualifikasi (ketika didaftar dan disetujui)
Menyelesaikan semua SOP terkait yang tertaut secara mandiri (menggunakan penilaian Mandiri: diselesaikan tanpa kesalahan)

Jalur ketiga mengasumsikan pertanyaan digunakan sebagai verifikasi lapangan, bukan tes. Fakta penyelesaian tanpa kesalahan sesuai dengan kriteria evaluasi "dapat dilakukan sendiri".

Level keterampilan tidak naik hanya dari melihat. Kami membedakan antara "melihat" dan "melakukan".

● Tindakan pencegahan yang hati-hati

Pembaruan otomatis tidak pernah menurunkan level. Pengguna yang sudah memenuhi atau melebihi level tetap tidak berubah
Tidak ada entri yang ditulis untuk pengguna yang ditandai "Bukan target" untuk keterampilan itu
Tidak ada yang terjadi dengan keterampilan yang tidak memiliki tautan yang ditetapkan. Operasi tetap tidak berubah hingga konfigurasi disetel
Penilai dicatat dalam riwayat sebagai "Dive (Penilaian otomatis)". Anda dapat mengkonfirmasi siapa yang mengevaluasi kemudian

● Pengaturan seluruh tim

Beralih pengaturan ini di [Pengembangan (peta keterampilan)] → [Pengaturan umum] → [Penilaian otomatis]. Default adalah Aktif, dan level dikonfirmasi secara otomatis. Jika audit adalah prioritas, Anda dapat mengubah pengaturan untuk hanya merekam aktivitas pengembangan tanpa mengubah level.

Jalur ketiga, "SOP terkait", memerlukan keduanya kondisi penyelesaian dalam pengaturan Tim dan Level yang dicapai untuk setiap keterampilan. Tidak ada yang terjadi jika salah satu tidak dikonfigurasi.

② Anda sekarang dapat mengonfigurasi Cara memperoleh keterampilan ini

Anda dapat menautkan Kursus tempat keterampilan ini diperoleh, Kualifikasi yang membuktikan keterampilan ini, dan SOP terkait ke setiap keterampilan. Tautan dapat ditetapkan dari layar mana pun dan hubungan yang sama diperbarui.

Dari bidang "Keterampilan yang diperoleh" di layar edit Kursus, tentukan keterampilan dan Level yang dicapai
Dari definisi keterampilan (Keterampilan Grup / "Pengaturan umum" Umum tim), tentukan "Kursus tempat keterampilan ini diperoleh" dan "Kualifikasi yang membuktikan keterampilan ini"

Kami menambahkan "Cara memperoleh keterampilan ini" ke Detail Skill individual. Pengguna dan administrator sekarang dapat melihat sekilas kursus mana yang harus diambil, kualifikasi mana yang diperlukan, dan seberapa jauh mereka telah maju.

"Pelatihan perpanjangan" (kursus yang harus diambil untuk mendapatkan atau memperbarui kualifikasi ini) di sisi kualifikasi dan tautan di sisi keterampilan adalah hal yang terpisah. Yang pertama dikonfigurasi di halaman kualifikasi, yang kedua di Peta Keterampilan.

③ Anda sekarang dapat melihat keterampilan, kursus, dan kualifikasi yang diperlukan tertaut ke SOP

Sebelumnya, tautan hanya terlihat dari sisi keterampilan. Membuka SOP tidak memberi tahu Anda di mana ia digunakan.

Daftar SOP (tampilan tabel dan kartu) di folder menampilkan lencana penghitung untuk keterampilan / kursus / kualifikasi yang diperlukan. Arahkan ke nama untuk melihat
Kami menambahkan "Keterampilan dan kursus tertaut" ke tab "Informasi dasar" SOP (hanya tampilan). Jumlah juga muncul di judul yang diciutkan
Ketika Anda mengarahkan ke ikon SOP terkait pada Peta Keterampilan dan Halaman pribadi, nama SOP sekarang ditampilkan

Kualifikasi yang ditampilkan di SOP hanya "kualifikasi yang diperlukan untuk tugas ini" (Kualifikasi wajib ditetapkan di SOP). Kami tidak menampilkan kualifikasi yang tertaut melalui keterampilan karena mungkin konflik dengan pengaturan SOP.

④ Kami menambahkan "Bukan target" ke Kriteria Evaluasi

Kami merespons permintaan untuk "menambahkan item non-aplikabel ke kriteria evaluasi" dengan secara resmi memperlakukan "target / bukan target" sebagai level terbawah dari sumbu evaluasi, sambil mempertahankan jumlah level (Lv1–Lv4) yang sama.

Baris "Bukan target" telah ditambahkan ke layar edit Kriteria Evaluasi (Umum tim / Khusus grup / Khusus keterampilan), dan Anda dapat mengedit teksnya
"Bukan target" sekarang merupakan opsi saat mengubah level. Nilai level dipertahankan jika Anda memilihnya, jadi ketika Anda kembali ke target, ia kembali ke level sebelumnya. Ini bukan konfirmasi level, jadi komentar pendukung tidak diperlukan (Penilaian mandiri tidak dapat memilih ini)
Di Halaman pribadi, dari toggle "Bukan target N item", Anda juga dapat melihat keterampilan yang ditandai sebagai bukan target (default disembunyikan seperti sebelumnya)

Populasi untuk tingkat pencapaian, Ekspor ke Excel, snapshot yang disimpan, dan verifikasi kualifikasi tetap hanya keterampilan target seperti sebelumnya.

⑤ Penyempurnaan layar Peta Keterampilan

Ketika nama keterampilan panjang, mereka sekarang membungkus dan Anda dapat menyeret lebar kolom untuk mengubah ukuran (lebar diingat di perangkat). Saat beroperasi dengan teks evaluasi berbasis perilaku seperti "dapat ~", daftar tetap dapat dibaca
Toolbar telah disederhanakan dari 4 baris menjadi 2 baris. Filter sekarang adalah tombol tunggal, dan Anda juga dapat menyaring berdasarkan kehadiran atau ketiadaan tautan kursus / kualifikasi
Kami mengganti nama "[Skill Catalog]" menjadi "[Pengaturan umum]" Katalog hanya satu dari tiga item di dalam, dan nama lebih sempit dari konten
Kami memperluas penyimpanan kriteria evaluasi Umum tim dari "Hanya Enterprise" menjadi "Core dan di atas" Kriteria evaluasi Khusus grup dapat diedit dengan bebas, jadi tidak konsisten untuk menghubungkan hanya default tim
Tim tanpa grup sekarang dapat membuka Pengaturan umum. Kami juga menambahkan jalur navigasi dari layar pembuatan Peta Keterampilan ke pembuatan grup
Tab Pengembangan pada Halaman pribadi sekarang mencerminkan kriteria evaluasi Umum tim dan Khusus grup. Sebelumnya teks tetap ditampilkan, jadi level yang sama memiliki makna berbeda di layar Peta Keterampilan
Rencana pengembangan (jadwal untuk mencapai level) sekarang juga mendapatkan pengingat tenggat waktu
Detail Keterampilan berubah dari panel yang selalu terlihat menjadi yang dapat dilipat, memperbaiki masalah tata letak saat lebar layar sempit

Dampak pada penggunaan yang ada

Pada saat rilis, tidak ada tim yang memiliki tautan antara keterampilan dan kursus, kualifikasi, atau SOP. Pembaruan otomatis tidak berfungsi dan evaluasi masa lalu tidak akan berubah hingga tautan dikonfigurasi.

"Bukan target" tetap mempertahankan perlakuan yang sama seperti keterampilan yang sebelumnya ditandai sebagai bukan target. Tidak ada migrasi data yang diperlukan.

Informasi terkait

Kami berharap penggunaan Dive yang berkelanjutan◎