Ya. Dive memungkinkan Anda mengelola pembelajaran, keterampilan, dan kualifikasi tim Anda di seluruh Pelatihan (Kursus), Pengembangan (Peta Keterampilan), dan Kualifikasi — tiga lapisan yang bekerja bersama. Ketiganya terhubung melalui Keterampilan: ketika seseorang menyelesaikan Kursus atau memperoleh Kualifikasi, level Keterampilan secara otomatis diperbarui di Peta Keterampilan.
Bagaimana "Pelatihan (Kursus)", "Pengembangan (Peta Keterampilan)", dan "Kualifikasi" sesuai bersama
Manajemen pelatihan menggunakan tiga lapisan, masing-masing dengan pekerjaan yang berbeda:
- Pelatihan (Kursus): Cara untuk membundel dan mengeluarkan "SOP yang harus ditonton tim Anda". Tujuannya adalah agar anggota tim melihat dan menyelesaikan SOP — menyelesaikan konten.
- Pengembangan (Peta Keterampilan): Cara untuk menilai, merencanakan, dan melacak "apa yang dapat dilakukan setiap orang". Ini menunjukkan bagaimana orang berkembang seiring waktu.
- Kualifikasi: Cara untuk melacak lisensi, sertifikasi internal, pemeriksaan kesehatan, dan kredensial lainnya per orang — dan kapan mereka berakhir. Ini adalah daftar periksa Anda untuk melihat siapa yang dapat melakukan pekerjaan apa.
Pola dasarnya adalah: gunakan Pelatihan untuk mendorong konten, gunakan Pengembangan (Peta Keterampilan) untuk menunjukkan status setiap orang. Untuk detail selengkapnya tentang Pengembangan, lihat Apa itu Peta Keterampilan? / Cara membaca tanda Keterampilan.
Tiga lapisan, terhubung oleh Keterampilan
Jika Anda menandai setiap Kursus dengan "Keterampilan yang diperoleh" dan menandai setiap Kualifikasi dengan "Keterampilan yang terbukti", sistem secara otomatis memperbarui level Keterampilan setiap orang di Peta Keterampilan ketika mereka menyelesaikan Kursus itu atau mengaktifkan Kualifikasi itu. Tidak perlu secara manual menyalin dari Pelatihan atau Kualifikasi ke Peta Keterampilan.
Anda juga dapat menaikkan level Keterampilan ketika seseorang menyelesaikan semua SOP yang terikat pada Keterampilan itu. Untuk penyiapan langkah demi langkah pada ketiga rute, lihat Perbarui level Keterampilan secara otomatis saat Kursus selesai, Kualifikasi diperoleh, atau semua SOP yang terhubung dengan Keterampilan selesai.
Untuk detail tentang pengaturan Penilaian Otomatis dan kondisi, lihat Tentukan Keterampilan di seluruh Tim (Pengaturan umum Peta Keterampilan).
Artikel terkait
- Bangun pelatihan karyawan baru dengan 4 langkah pengajaran dalam pekerjaan
- Cara membuat, menugaskan, dan melacak Kursus
- Apa itu Peta Keterampilan? / Cara membaca tanda Keterampilan
- Halaman pribadi (lihat Pelatihan, Pengembangan, Kualifikasi, perbandingan, dan catatan lihat satu orang)
- Kelola tanggal kadaluarsa untuk Kualifikasi (lisensi, sertifikasi internal, pemeriksaan kesehatan)