การฝึกอบรม (คอร์ส) การพัฒนา (แผนที่ทักษะ) และคุณสมบัติเชื่อมโยงกันรอบทักษะ ก่อนหน้านี้ Skill Map ต้องใช้การป้อนข้อมูลด้วยตนเองในขณะที่ตรวจสอบบันทึก การฝึกอบรม และคุณสมบัติ ตอนนี้จะอัปเดตโดยอัตโนมัติตามข้อมูลประสิทธิภาพ

① ระดับทักษะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติจากการสำเร็จคอร์ส การได้รับคุณสมบัติ และการทำ SOP

มีสามเส้นทางสำหรับการเพิ่มขึ้นของระดับทักษะโดยอัตโนมัติ:

การสำเร็จคอร์สการฝึกอบรม (เมื่อคุณผ่านแบบทดสอบยืนยันหากคอร์สมีแบบทดสอบ หรือทำ SOP ทั้งหมดในคอร์สหากไม่มีแบบทดสอบ)
การได้รับคุณสมบัติ (เมื่อมีการลงทะเบียนและอนุมัติ)
การทำให้เสร็จสิ้น SOP ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดโดยอิสระ (ใช้การตัดสินใจทำงานได้ด้วยตนเอง: ทำให้เสร็จสิ้นโดยไม่มีข้อผิดพลาด)

เส้นทางที่สามถือว่าคำถามใช้เป็นการตรวจสอบในสนาม ไม่ใช่แบบทดสอบ ข้อเท็จจริงของการเสร็จสิ้นโดยไม่มีข้อผิดพลาดตรงกับเกณฑ์การประเมิน "สามารถทำได้ด้วยตนเอง"

ระดับทักษะไม่เพิ่มขึ้นจากการดูเพียงอย่างเดียว เราแยกแยะระหว่าง "การดู" และ "การทำ"

● มาตรการป้องกันที่ระมัดระวัง

การอัปเดตโดยอัตโนมัติไม่มีวันลดระดับลง ผู้ใช้ที่มีระดับเดียวกันหรือสูงกว่าแล้วจะยังคงอยู่เหมือนเดิม
ไม่มีการเขียนรายการให้กับผู้ใช้ที่ทำเครื่องหมาย "ไม่ใช่เป้าหมาย" สำหรับทักษะนั้น
ไม่มีอะไรเกิดขึ้นกับทักษะที่ไม่มีการตั้งค่าลิงก์ การดำเนินการยังคงไม่เปลี่ยนแปลงจนกว่าการตั้งค่าจะเสร็จสิ้น
ผู้ประเมินจะถูกบันทึกไว้ในประวัติเป็น "Dive (การประเมินโดยอัตโนมัติ)" คุณสามารถตรวจสอบว่าใครประเมินได้ในภายหลัง

● การตั้งค่าทั้งทีม

สลับการตั้งค่านี้ใน [การพัฒนา (แผนที่ทักษะ)] → [การตั้งค่าร่วม] → [การประเมินโดยอัตโนมัติ] ค่าเริ่มต้นคือ เปิด และระดับจะได้รับการยืนยันโดยอัตโนมัติ หากการตรวจสอบเป็นลำดับความสำคัญ คุณสามารถเปลี่ยนการตั้งค่าให้บันทึกเฉพาะกิจกรรมการพัฒนาโดยไม่เปลี่ยนระดับ

เส้นทางที่สาม "SOP ที่เกี่ยวข้อง" ต้องการ ทั้ง เงื่อนไขการสำเร็จในการตั้งค่าทีมและระดับเป้าหมายสำหรับแต่ละทักษะ ไม่มีอะไรเกิดขึ้นหากไม่มีการตั้งค่าใดๆ

② ตอนนี้คุณสามารถตั้งค่า วิธีการได้รับทักษะนี้ได้

คุณสามารถเชื่อมโยงคอร์สที่ได้รับทักษะนี้ คุณสมบัติที่พิสูจน์ทักษะนี้ และ SOP ที่เกี่ยวข้องกับแต่ละทักษะ ลิงก์สามารถ ตั้งค่าจากหน้าจอใดๆ และความสัมพันธ์เดียวกันจะอัปเดต

จากฟิลด์ "ทักษะที่ได้รับ" ในหน้าจอแก้ไขคอร์ส ให้ระบุทักษะและระดับเป้าหมาย
จากนิยามทักษะ (ทักษะกลุ่ม / "การตั้งค่าร่วม" ใช้ร่วมกันทั้งทีม) ให้ระบุ "คอร์สที่ได้รับทักษะนี้" และ "คุณสมบัติที่พิสูจน์ทักษะนี้"

เราเพิ่ม "วิธีการได้รับทักษะนี้" เข้าในรายละเอียดทักษะส่วนบุคคล ผู้ใช้และผู้ดูแลระบบสามารถดูได้ทันทีว่าควรเรียนคอร์สใด คุณสมบัติใดที่จำเป็น และความก้าวหน้า

"อัปเดต" (คอร์สที่จะเรียนเพื่อให้ได้หรือต่ออายุคุณสมบัติ) ด้านคุณสมบัติและลิงก์ด้านทักษะเป็นสิ่งที่แยกจากกัน ส่วนแรกตั้งค่าบนหน้าคุณสมบัติ ส่วนที่สองตั้งค่าบน Skill Map

③ ตอนนี้คุณสามารถดูได้ว่าทักษะ คอร์ส และคุณวุฒิที่จำเป็นเชื่อมโยงกับ SOP

ก่อนหน้านี้ ลิงก์ปรากฏเฉพาะจากด้านทักษะเท่านั้น การเปิด SOP ไม่บอกคุณว่ามันถูกใช้ที่ไหน

รายการ SOP (ทั้งมุมมองตาราง และการ์ด) ในโฟลเดอร์แสดง อัตรากำไรขั้นต้นจำนวน สำหรับทักษะ / คอร์ส / คุณวุฒิที่จำเป็น เมื่อเอาเมาส์ไปวาง ชื่อจะปรากฏ
เราเพิ่ม "ทักษะและคอร์สที่เชื่อมโยง" เข้าในแท็บ "ข้อมูลพื้นฐาน" ของ SOP (แสดงเท่านั้น) นอกจากนี้ยังแสดงจำนวนในหัวเรื่องที่ยุบ
เมื่อคุณเอาเมาส์ไปวางไอคอน SOP ที่เกี่ยวข้องบน Skill Map และหน้าส่วนตัว ชื่อ SOP จะปรากฏขึ้น

คุณสมบัติที่แสดงบน SOP เป็นเพียง "คุณวุฒิที่จำเป็นสำหรับงานนี้" (คุณวุฒิที่จำเป็นตั้งค่าบน SOP) เราไม่แสดงคุณสมบัติที่เชื่อมโยงผ่านทักษะ เนื่องจากอาจขัดแย้งกับการตั้งค่า SOP

④ เราเพิ่ม "ไม่ใช่เป้าหมาย" เข้าในเกณฑ์การประเมิน

เราตอบสนองต่อคำขอให้ "เพิ่มรายการที่ไม่ใช่เป้าหมายในเกณฑ์การประเมิน" โดยการปฏิบัติต่อ "เป้าหมาย / ไม่ใช่เป้าหมาย" อย่างเป็นทางการว่าเป็น ระดับล่างสุดของแกนประเมิน ในขณะที่รักษาจำนวนระดับ (Lv1–Lv4) ไว้เหมือนเดิม

เพิ่มแถว "ไม่ใช่เป้าหมาย" ลงในหน้าจอแก้ไขเกณฑ์การประเมิน (ใช้ร่วมกันทั้งทีม / เฉพาะกลุ่ม / เฉพาะทักษะ) และคุณสามารถแก้ไขข้อความได้
"ไม่ใช่เป้าหมาย" ตอนนี้เป็นตัวเลือกเมื่อเปลี่ยนระดับ ค่าระดับจะถูกเก็บรักษาหากคุณเลือก ดังนั้นเมื่อคุณกลับไปเป็นเป้าหมาย มันจะกลับไปอยู่ระดับก่อนหน้า นี่ไม่ใช่การยืนยันระดับ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องมีความเห็นของผู้สนับสนุน (การประเมินตนเองไม่สามารถเลือกนี้ได้)
บนหน้าส่วนตัว จากสลับ "ไม่ใช่เป้าหมาย N รายการ" คุณยังสามารถดูทักษะที่ทำเครื่องหมายว่าไม่ใช่เป้าหมาย (ค่าเริ่มต้นจะซ่อนไว้ตามปกติ)

ประชากรสำหรับอัตราความสำเร็จ ส่งออกเป็น Excel ภาพถ่ายที่บันทึก และการตรวจสอบคุณสมบัติยังคงเป็นทักษะเป้าหมายเท่านั้นตามเดิม

⑤ การปรับปรุง Skill Map

เมื่อชื่อทักษะยาว ตอนนี้จะตัดสอน และคุณสามารถลากความกว้างคอลัมน์เพื่อปรับขนาด (ความกว้างจดจำบนอุปกรณ์) เมื่อดำเนินการด้วยข้อความประเมินที่ใช้พฤติกรรม เช่น "สามารถทำได้ ~" รายการยังคงอ่านได้
แถบเครื่องมือได้ถูกจัดตัวใหม่จาก 4 แถวเป็น 2 แถว ตอนนี้ตัวกรองเป็นปุ่มเดียว และคุณยังสามารถกรองโดยการมีหรือไม่มีลิงก์คอร์ส / คุณสมบัติ
เราเปลี่ยนชื่อ "[Skill Catalog]" เป็น "[การตั้งค่าร่วม]" แคตตาล็อกเป็นเพียงหนึ่งในสามรายการภายใน และชื่อจึงแคบกว่าเนื้อหา
เราขยายการบันทึกเกณฑ์การประเมินใช้ร่วมกันทั้งทีมจากเพียง "Enterprise เท่านั้น" เป็น "Core และสูงกว่า" เกณฑ์การประเมินเฉพาะกลุ่มสามารถแก้ไขได้อย่างอิสระ ดังนั้นจึงเป็นข้อสันนิษฐานที่ไม่สำคัญในการจำกัดเฉพาะค่าเริ่มต้นของทีม
ทีมที่ไม่มีกลุ่มตอนนี้สามารถเปิดการตั้งค่าร่วมได้ เรายังเพิ่มเส้นทางการนำทางจากหน้าจอสร้าง Skill Map ไปยังการสร้างกลุ่ม
แท็บการพัฒนนาบนหน้าส่วนตัวตอนนี้สะท้อนเกณฑ์การประเมินใช้ร่วมกันทั้งทีมและเฉพาะกลุ่ม ก่อนหน้านี้แสดงข้อความที่กำหนดไว้ ดังนั้นระดับเดียวกันจึงมีความหมายต่างกันบนหน้าจอ Skill Map
แผนการพัฒนา (ตารางเวลาสำหรับการบรรลุระดับ) ตอนนี้ยังได้รับการเตือนเส้นตายด้วย
รายละเอียดทักษะเปลี่ยนจากแผงที่มองเห็นได้ตลอดเวลาเป็นแบบสามารถย่อได้ การแก้ไขปัญหาเค้าโครงเมื่อความกว้างหน้าจอแคบ

ผลกระทบต่อการใช้งานที่มีอยู่

เมื่อเวลาของการปล่อย ไม่มีทีมใดมีลิงก์ระหว่างทักษะ คอร์ส คุณสมบัติ หรือ SOP การอัปเดตโดยอัตโนมัติไม่ทำงาน และการประเมินในอดีตจะไม่เปลี่ยนแปลง จนกว่าจะมีการตั้งค่าลิงก์

"ไม่ใช่เป้าหมาย" ยังคงใช้การปฏิบัติเดียวกับทักษะที่ทำเครื่องหมายว่าไม่ใช่เป้าหมายก่อนหน้านี้ ไม่จำเป็นต้องโยกย้ายข้อมูล

ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

เราคาดหวังการใช้ Dive อย่างต่อเนื่อง◎