Dive menyediakan lebih dari 30 Templat industri. Daripada membuat keterampilan dari nol, Anda dapat menggunakan templat sebagai dasar dan menyesuaikannya dengan inventaris keterampilan perusahaan Anda.
Untuk gambaran umum tentang Peta Keterampilan, lihat Apa itu Peta Keterampilan? / Cara Membaca Penanda Keterampilan.
Prosedur Pembuatan dari Templat
- Klik [Keterampilan] di bilah sisi, lalu klik [Tim]
- Klik grup tempat Anda ingin mengatur Peta Keterampilan (contoh: "Departemen Manufaktur 2")
-
Klik [Edit Peta Keterampilan]
-
Klik [Impor], lalu klik [Dari templat industri]
- Daftar lebih dari 30 templat industri akan ditampilkan. Pilih templat yang sesuai dengan perusahaan Anda dan klik [Pratinjau]
※Contoh di bawah memilih "Pembengkokan Logam Lembaran".
- Layar pratinjau akan terbuka. Klik [Terapkan ke draf]
※Jika Anda telah mendefinisikan keterampilan, Anda dapat memilih untuk menimpa atau menambahkan sambil menyimpan yang ada.
- Templat akan dimasukkan ke dalam data yang sedang diedit. Anda dapat menyesuaikan konten ini dengan situasi sebenarnya perusahaan Anda.
Struktur Keterampilan
Peta Keterampilan Dive dikelola dengan pengelompokan dalam hierarki Kategori → Subkategori → Keterampilan.
- Untuk mengedit keterampilan di bawah kategori tertentu, klik tombol [Segitiga] pada kategori pilihan Anda.
※Setelah ini, kami akan menjelaskan menggunakan [Pembengkokan] sebagai contoh. Saat diperluas, dalam Kategori [Pembengkokan] terdapat Subkategori [Penekanan Pengereman] dan [Pembengkokan Rol], dengan 3 keterampilan termasuk [Penyiapan Penekanan Pengereman] di bawah [Penekanan Pengereman], dan 1 keterampilan [Pemprosesan Pembengkokan Rol] di bawah [Pembengkokan Rol]. - Edit definisi keterampilan. Klik tombol segitiga pada [Penyiapan Penekanan Pengereman] untuk memeriksa detail dan edit sesuai kebutuhan.
Yang Dapat Didefinisikan untuk Setiap Keterampilan
- Nama Keterampilan
- Deskripsi: Ringkasan keterampilan
- Paket: Jumlah orang yang harus memiliki tingkat keterampilan yang diinginkan grup. Dapat digunakan untuk memvisualisasikan kesenjangan tim terhadap target pada Peta Keterampilan
- Kriteria Evaluasi: Dapat didefinisikan dalam 4 level (contoh: jika "dapat memilih lebar V dan punch di bawah bimbingan" tetapi "tidak dapat melakukan perubahan persiapan dan pengaturan kondisi pembengkokan sendiri", orang tersebut dievaluasi sebagai Level 2)
- SOP Terkait: Ketika Anda menautkan SOP yang telah dibuat, riwayat pengguna yang melihat SOP tersebut akan terakumulasi sebagai catatan pengembangan untuk keterampilan target
- Jadikan Keterampilan Umum Tim: Hanya ditampilkan untuk Admin Tim dan yang lebih tinggi. Hanya tersedia untuk rencana Enterprise. Keterampilan yang didefinisikan akan terdaftar sebagai "Keterampilan Umum Tim" dan dapat digunakan oleh grup lain saat mengimpor (efektif saat mengelola keterampilan lintas tim)
Simpan dan Terapkan
- Setelah selesai diedit, klik [Simpan]. Definisi Peta Keterampilan akan diperbarui.
Visualisasikan Rencana Tenaga Kerja dan Gap
Ketika Anda mengatur rencana tenaga kerja untuk setiap keterampilan, kolom [Gap] di sebelah kanan akan menampilkan visualisasi yang dihitung dari status keterampilan anggota (pada tahap di mana definisi status keterampilan anggota belum selesai, semua akan menampilkan status gap).
Atur Target/Bukan Target Keterampilan Per Anggota
Untuk setiap keterampilan, Anda mendefinisikan anggota mana yang harus memiliki keterampilan tersebut. Klik di sebelah kanan lingkaran di kolom Anggota untuk beralih antara target dan bukan target.
Dalam contoh di bawah, info@episotech.com diatur sehingga [Pembacaan Tiga Gambar] tidak diperlukan sebagai keterampilan. Default adalah target. Ketika diatur ke bukan target, keterampilan yang relevan akan disembunyikan di halaman individual pengguna, sehingga pengguna sendiri dapat lebih memahami keterampilan apa yang harus mereka kuasai.