Dive dilengkapi dengan lebih dari 30 templat industri. Daripada membangun keterampilan dari awal, Anda dapat memulai dengan templat dan menyesuaikannya sesuai kebutuhan perusahaan Anda.

Untuk ikhtisar Peta Keterampilan, lihat Apa itu Peta Keterampilan? / Cara Membaca Tanda Keterampilan.

Langkah-langkah Membuat dari Templat

Klik "Manajemen pelatihan" → "Pengembangan" di bilah samping
Klik grup tempat Anda ingin menyiapkan Peta Keterampilan (misalnya: "Departemen Manufaktur 2")
Klik Edit peta keterampilan
Klik Impor, kemudian klik Dari templat industri
Daftar lebih dari 30 templat industri akan muncul. Pilih templat yang sesuai dengan perusahaan Anda dan klik Pratinjau
* Dalam contoh di bawah, "Pengerjaan Lembaran Logam" dipilih.
Layar pratinjau terbuka. Klik Terapkan ke draf
* Jika Anda telah menentukan keterampilan sebelumnya, Anda dapat memilih untuk menimpa atau menyimpan dan menambahkannya.
Templat akan dimasukkan ke dalam data yang Anda edit. Anda dapat menyesuaikan konten ini sesuai kebutuhan perusahaan Anda.

Struktur Keterampilan

Peta Keterampilan Dive diatur dalam hirarki: Kategori → Subkategori → Keterampilan.

Untuk mengedit keterampilan di bawah kategori, klik tombol [segitiga] di sebelah kategori mana pun.

* Mulai saat ini, kami menggunakan [Pembengkokan] sebagai contoh. Saat diperluas, di bawah Kategori [Pembengkokan] ada Subkategori [Penekanan Rem] dan [Pembengkokan Gulung], di bawah [Penekanan Rem] ada 3 keterampilan termasuk [Penyiapan Penekanan Rem], dan di bawah [Pembengkokan Gulung] ada 1 keterampilan [Pemrosesan Pembengkokan Gulung].
Edit definisi keterampilan. Klik tombol segitiga di sebelah [Penyiapan Penekanan Rem] untuk melihat detail dan edit sesuai kebutuhan.

Apa yang Dapat Didefinisikan untuk Setiap Keterampilan

Nama keterampilan
Deskripsi: Ringkasan keterampilan
Rencana Tenaga Kerja: Jumlah orang dalam grup yang harus memiliki tingkat keterampilan target. Ini dapat digunakan untuk memvisualisasikan kesenjangan terhadap target grup pada Peta Keterampilan
Kriteria Evaluasi: Dapat didefinisikan pada 4 tingkat (misalnya, jika seseorang dapat memilih lebar-V dan punch di bawah bimbingan tetapi tidak dapat mengatur perubahan dan kondisi pembengkokan sendiri, mereka dinilai sebagai Level 2)
SOP terkait: Saat Anda menautkan SOP yang telah Anda buat, riwayat pengguna melihat SOP tersebut dikumpulkan sebagai catatan pengembangan untuk keterampilan target
Jadikan keterampilan umum tim: Hanya ditampilkan ke Admin Tim dan di atas. Hanya tersedia di paket Enterprise. Keterampilan yang ditentukan didaftarkan sebagai "Keterampilan Umum Tim" dan menjadi tersedia bagi grup lain untuk diimpor saat mereka mengimpor keterampilan (efektif saat mengelola keterampilan di seluruh tim)
Kursus tempat keterampilan ini diperoleh: Saat Anda menautkan Kursus pelatihan, tingkat orang yang telah menyelesaikannya secara otomatis ditingkatkan (lihat tab "Tautkan")
Kualifikasi yang membuktikan keterampilan ini: Saat Anda menautkan kualifikasi, tingkat orang yang memperoleh kualifikasi tersebut secara otomatis ditingkatkan (lihat tab "Tautkan")
Level yang dicapai saat semua selesai: Secara otomatis meningkatkan tingkat orang yang telah menyelesaikan semua prosedur terkait ke tingkat yang Anda pilih di sini (lihat tab "Tautkan")

Simpan dan Terapkan

Setelah selesai mengedit, klik Simpan. Definisi Peta Keterampilan diperbarui.

Visualisasi Rencana Tenaga Kerja dan Kesenjangan

Saat Anda menetapkan rencana tenaga kerja untuk setiap keterampilan, rencana tersebut dihitung berdasarkan Status Keterampilan anggota grup Anda dan ditampilkan di kolom Kesenjangan di sebelah kanan (di tahap di mana Status Keterampilan anggota belum ditentukan, semua ditampilkan sebagai kesenjangan).

Menetapkan Cakupan Evaluasi untuk Anggota Individu

Untuk setiap keterampilan, Anda menentukan anggota mana yang harus memiliki keterampilan tersebut. Klik ○ (sel) di kolom Anggota untuk membuka detail. Gunakan Atur menjadi Bukan target / Kembalikan menjadi target di sebelah kanan nama keterampilan untuk beralih antara target dan bukan target. Anda juga dapat beralih beberapa orang dan keterampilan sekaligus. Untuk langkah-langkahnya, lihat "Atur menjadi Bukan target" di Menetapkan Level Keterampilan Anggota.

Default adalah dalam cakupan. Saat diatur ke bukan target, keterampilan disembunyikan di halaman individu pengguna, membuat lebih jelas kepada pengguna keterampilan mana yang harus mereka kuasai.

Terkait