スキルマップとは、「業務で必要なスキルを洗い出し、各従業員の持っているスキルを一覧にした表」のことです。組織内のスキルの状況を把握し、計画的な人材育成を図るために使われます。Diveでは、「どのユーザーが」「どのスキルを」「どの程度のレベルで持っているか」 を把握できます。

「教育（コース）」と「育成（スキルマップ）」の位置付け

Diveの教育・育成管理は、次の2レイヤーで役割を分けています。

教育（コース）：「必ず見てほしい手順書のセット」 を束ねて配布する仕組み。手順書を閲覧・完了する（＝コンテンツの消化）ことがゴール
育成（スキルマップ）：「その人の力量」 を評価・計画・記録する仕組み。長期にわたる人の成長を追いかける

教育でコンテンツを届けて回し、育成で人の状態を可視化する、という組み合わせで使うのが基本形です。教育（コース）側の詳しい使い方はコースの作り方・割り当て方・到達状況の見方（教育機能）をご参照ください。本記事以降は 育成（スキルマップ） の使い方を説明します。

ISO9001（品質マネジメントシステム）でも関連要求事項があります。

7.2 力量

組織は次の事項を行わなければならない。

品質マネジメントシステムのパフォーマンス及び有効性に影響を与える業務をその管理下で行う人(又は人々)に必要な力量を明確にする。

適切な教育、訓練又は経験に基づいて、それらの人々が力量を揃えていることを確実にする。

該当する場合には、必ず、必要な力量を身につけるための処置をとり、とった処置の有効性を評価する。

力量の証拠として、適切な文書化した情報を保持する。

注記：適用される処置には、例えば、現在雇用している人々に対する、教育訓練の提供、指導の実施、配置転換の実施などがあり、また、力量を備えた人々の雇用、そうした人々との契約締結などもあり得る。

Diveのスキルマップでできること

スキルと手順書の紐づけ：紐づけると、ユーザー毎の閲覧状況が育成記録として集計されます
グループ毎のスキルマップ定義：複数グループを並べて一覧比較。人員計画とギャップを可視化できます
チーム横ぐしの可視化：チーム共通スキル定義／グループ毎スキルの共通化など、チーム全体のスキル管理を容易化
ユーザー毎の育成管理：レベル別の育成計画、育成担当者を設定。進捗確認も容易です
スキルマップの保管：その時点のスキルマップ状況を保存。監査の承認記録としても活用できます

スキルマークの見方

スキル状況・育成実施状況が一目で可視化できるように スキルマーク が用いられます。育成実施中の有無は、育成記録で対象レベルの記録を残すと自動で反映されます。

スキルマーク	スキルレベル	上位レベルの育成実施状況
	なし	未実施
	なし	実施中
	レベル１	未実施
	レベル１	実施中
	レベル２	未実施
	レベル２	実施中
	レベル３	未実施
	レベル３	実施中
	レベル４	-
＊グレーアウト	スキル保持対象外