ใน Dive คุณสามารถตั้งค่า ระยะเวลาการวางแผนการศึกษา และ ผู้รับผิดชอบการพัฒนา สำหรับแต่ละระดับทักษะ ผู้รับผิดชอบการพัฒนาที่ได้รับมอบหมายสามารถใช้รายการ "ลูกศิษย์" เพื่อระบุบุคคลเป้าหมายและใช้ประโยชน์อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อผลักดันการพัฒนา
สำหรับภาพรวม Skill Map โปรดดู Skill Map คืออะไร? / วิธีการอ่าน Skill marks
ตั้งค่าแผนการพัฒนา
จาก การตั้งค่าแผน ที่ด้านขวาของหน้าจอ (เหมือนกับการตั้งค่าระดับทักษะ) คุณสามารถตั้งค่าระยะเวลาการพัฒนาและผู้รับผิดชอบ
เพื่อตั้งค่าแผนสำหรับหลายคนในคราวเดียว ให้เลือกคนจากรายการ การวิเคราะห์ทักษะ และทำการเปลี่ยนแปลงจำนวนมากกับผู้รับผิดชอบการพัฒนา การตั้งค่า ระยะเวลาแผน และส่งการแจ้งเตือนให้กับทั้งบุคคลและผู้รับผิดชอบการพัฒนา สำหรับขั้นตอน โปรดดู ตรวจสอบ สถานะความคืบหน้า ในทุกกลุ่มตามทักษะ และติดตามการพัฒนาร่วมกัน
การส่งมอบให้กับผู้รับผิดชอบ
- ผู้ใช้ที่ได้รับมอบหมายเป็น ผู้รับผิดชอบการพัฒนา สามารถตรวจสอบจากรายการ "ลูกศิษย์" ของพวกเขาว่าทักษะใดของบุคคลใดที่พวกเขาต้องปรับปรุง
- ความคืบหน้า (ประวัติการดู SOP บันทึกการอบรม) สามารถตรวจสอบเป็นกลุ่มจากฝั่ง ผู้รับผิดชอบการพัฒนา ได้เช่นกัน
- ด้วย ต้องตรวจสอบอีกครั้ง ในรายการ "ลูกศิษย์" คุณสามารถระบุทักษะของลูกศิษย์ที่ประสบความยากลำบากหลังจาก ทำงานได้ด้วยตนเอง หรือยังไม่ได้ดำเนินการหลังจาก SOP ถูก แก้ไข (ระดับจะไม่ลดลงโดยอัตโนมัติ)
- หากคุณป้อน ระยะเวลาแผน จะกลายเป็นเรื่องง่ายที่จะระบุสมาชิกที่ ยังไม่บรรลุ เป้าหมาย
อีเมลมาถึงเมื่อกำหนดเวลาใกล้เข้ามา
หากคุณป้อน กำหนดเวลา (วันที่คาดว่าจะถึงระดับนั้น) ในแผนการพัฒนา อีเมลเตือนความจำจะถูกส่งโดยอัตโนมัติที่ 3 วันก่อน กำหนดเวลา 1 วันก่อน และหลัง กำหนดเวลา — ทั้งหมด 3 ครั้ง ไม่จำเป็นต้องกำหนดค่าเพิ่มเติม
- ผู้รับคือ ผู้รับผิดชอบการพัฒนา หากไม่ได้กำหนด ผู้รับผิดชอบการพัฒนา อีเมลจะถูกส่งไปยังบุคคลเป้าหมายเอง
- หากใครได้ถึงระดับเป้าหมายนั้นแล้ว จะไม่มีการส่งอีเมล
- บุคคลที่ทักษะนี้ถูกทำเครื่องหมาย "ไม่ใช่เป้าหมาย" ผู้เยี่ยมชม และผู้ใช้ ปิดใช้งาน ถูกแยกออก
- สำหรับ กำหนดเวลา เดียวกัน อีเมลแต่ละขั้นตอนจะถูกส่งเพียงครั้งเดียว หากคุณเปลี่ยน กำหนดเวลา จะถูกส่งอีกครั้งพร้อมวันที่ใหม่
- การส่งมอบจะทำงานเป็นกลุ่มทุกวันเวลา 08:00 (JST)
หากคุณเชื่อมโยง หลักสูตร หรือคุณสมบัติกับทักษะ ระดับจะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติเมื่อ หลักสูตร ได้เสร็จสิ้น หรือได้รับคุณสมบัติ และการเตือนจะไม่ถูกส่งต่อไปสำหรับแผนที่บรรลุแล้ว สำหรับรายละเอียด โปรดดู ตั้งค่าระดับทักษะของสมาชิก
เคล็ดลับการใช้งานที่มีประสิทธิภาพ
- แม้แต่แผนกว้างๆ เช่น "สมาชิกทั้งหมดเหมือนกันเป็นเวลาหกเดือน" ก็กลายเป็นเรื่องง่ายที่จะเข้าใจเมื่อมีการแสดงภาพ
- ด้วยการชี้แจงว่าใครรับผิดชอบ OJT บนสนามจะเริ่มดำเนินการบนพื้นฐานของคนรับผิดชอบ
- การตรวจสอบความคืบหน้าเป็นระยะ ๆ และการทบทวนแผนช่วยให้การดำเนินการแน่นอน